Certamente não é novidade que uma entrevista de emprego bem-sucedida é um fator determinante para você ser contratado ou não. Embora a fase da entrevista possa desencorajá-lo, lembre-se de que é uma oportunidade de mostrar sua personalidade, seus pontos fortes e dar uma boa impressão ao seu interlocutor. Remova todo o medo, preparando-se na melhor das hipóteses. Compilamos uma lista de perguntas comuns da entrevista para ajudá-lo a tirar o máximo proveito da sua próxima entrevista.
Pergunta da entrevista: conte-nos sobre você
Geralmente, essa é a primeira entrevista de levantamento de fatos, perguntas freqüentes . Como essa é uma pergunta bastante vaga, use-a como uma oportunidade para mencionar os destaques de sua carreira e fornecer informações pessoais. Não é necessário ou recomendado entrar em muitos detalhes, mas seu entrevistador ficará curioso em conhecê-lo não apenas como funcionário, mas também como pessoa. Como em uma conversa normal, sinta-se à vontade para falar sobre sua família, seus hobbies, para explicar quanto tempo você cobre sua função atual e assim por diante. Ao responder perguntas frequentes, não deixe de fornecer apenas as informações que você realmente deseja compartilhar.
Pergunta da entrevista: Por que você está tão interessado neste trabalho e nesta empresa?
Isso, entre as perguntas freqüentes da entrevista , certamente será abordado a você. Faça com que seja uma oportunidade de mostrar seu conhecimento da empresa, sua história, sua visão, seus princípios e valores. Explique como você pode se encaixar nesse quadro geral e como suas qualificações se encaixam na posição. Você provavelmente precisará trabalhar em casa para se preparar melhor para esse tipo de pergunta , mas confie em mim: vale a pena.
Pergunta da entrevista: qual é a sua principal força? E seu ponto fraco?
As atitudes e a capacidade de responder a essas duas perguntas, extremamente frequentes em uma entrevista cognitiva, revelarão muitos de vocês ao entrevistador. Não seja tímido ao falar sobre seus pontos fortes. Fale a verdade sem se gabar: há uma diferença distinta entre ser autoconfiante e arrogante! Quanto às perguntas freqüentes sobre seus pontos fracos, também neste caso, seja honesto, mas sem diminuir a si mesmo. Quaisquer pontos fracos que você possui atualmente podem ser superados. Indicar a falta de conhecimento de um programa ou tópico como um ponto fraco pode ser uma boa idéia: na verdade, você sempre pode participar de um curso para aprender e se atualizar.
Pergunta da entrevista: O que faz de você o candidato ideal para essa posição?
Entre as perguntas mais frequentes da entrevista , esta é a oportunidade ideal para destacar seu perfil e listar suas qualificações. Descreva claramente os destaques de sua carreira e trajetória de treinamento. Além das habilidades técnicas, são mencionadas as características pessoais mais importantes, como pontualidade, confiabilidade e vontade de aprender. Também é útil deixar claro que você está seriamente interessado na posição: expresse o desejo de fazer parte da equipe deles.
Para um resultado positivo, prepare-se com estas perguntas frequentes da entrevista .
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Pergunta da entrevista: conte-nos sobre você
Geralmente, essa é a primeira entrevista de levantamento de fatos, perguntas freqüentes . Como essa é uma pergunta bastante vaga, use-a como uma oportunidade para mencionar os destaques de sua carreira e fornecer informações pessoais. Não é necessário ou recomendado entrar em muitos detalhes, mas seu entrevistador ficará curioso em conhecê-lo não apenas como funcionário, mas também como pessoa. Como em uma conversa normal, sinta-se à vontade para falar sobre sua família, seus hobbies, para explicar quanto tempo você cobre sua função atual e assim por diante. Ao responder perguntas frequentes, não deixe de fornecer apenas as informações que você realmente deseja compartilhar.
Pergunta da entrevista: Por que você está tão interessado neste trabalho e nesta empresa?
Isso, entre as perguntas freqüentes da entrevista , certamente será abordado a você. Faça com que seja uma oportunidade de mostrar seu conhecimento da empresa, sua história, sua visão, seus princípios e valores. Explique como você pode se encaixar nesse quadro geral e como suas qualificações se encaixam na posição. Você provavelmente precisará trabalhar em casa para se preparar melhor para esse tipo de pergunta , mas confie em mim: vale a pena.
Pergunta da entrevista: qual é a sua principal força? E seu ponto fraco?
As atitudes e a capacidade de responder a essas duas perguntas, extremamente frequentes em uma entrevista cognitiva, revelarão muitos de vocês ao entrevistador. Não seja tímido ao falar sobre seus pontos fortes. Fale a verdade sem se gabar: há uma diferença distinta entre ser autoconfiante e arrogante! Quanto às perguntas freqüentes sobre seus pontos fracos, também neste caso, seja honesto, mas sem diminuir a si mesmo. Quaisquer pontos fracos que você possui atualmente podem ser superados. Indicar a falta de conhecimento de um programa ou tópico como um ponto fraco pode ser uma boa idéia: na verdade, você sempre pode participar de um curso para aprender e se atualizar.
Pergunta da entrevista: O que faz de você o candidato ideal para essa posição?
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